央广网大兴安岭10月25日消息(记者马俊玮 通讯员李长琳 马朝林)大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿把“我为群众办实事”主题实践活动作为践行初心使命的重要载体,找准民生“切口”,全力以赴为职工群众多办事、办实事,努力在党史学习教育中写好“民生答卷”。

  聚焦健康安全,办好“关键事”。煤矿党委坚持关注职工健康安全就是最大利民实事这一原则,广泛开展心理健康咨询、发放《职业病防治法》宣传手册和健康书籍、职工维权普法培训普及健康安全知识。针对天气寒冷、保供工作强度大,为生产一线配全配齐防疫健康包、急救小药箱,及时发放棉服、棉鞋、手套、毛巾、防尘口罩等劳保用品。强化职业健康管理,分批次组织职工进行体检,年人均体检费用由200元提高到700元。大力倡导“健康生活、快乐工作”理念,依托矿文体活动中心各单位活动室,鼓励职工利用业余时间锻炼,先后举办了排球、羽毛球、乒乓球等比赛,丰富职工精神文化生活,激发干事创业正能量。

  聚焦民生诉求,办好“眼前事”。煤矿党委坚持好事快办、急事急办、特事特办的原则,从服务身边职工群众、解决民生诉求入手,深入开展民生大排查,通过走访调研、网络征集等方式,深入了解、及时办好职工所想所盼,增强职工群众的幸福感、获得感、归属感。针对天气寒冷多变,将供暖期延长至5月末,夏季超前启动锅炉车间维修,于9月14日在大兴安岭地区首先开栓供热,让古莲镇居民提前住上暖屋子。围绕职工关心的增收入问题,根据企业收益情况,适时提高了冬季取暖补贴和年功工资,人均增幅达300元左右。

  聚焦企业发展,办好“长远事”。煤矿党委围绕提升企业竞争力,立足职工群众的美好生活需要,优化职工发展空间,创造有利条件,为推动企业长久发展提供保障。通过开展“矿山理论大讲堂”“微课堂”“霍拉盆先锋”平台在线学习等方式不断探索人才培养提素工作。深入开展“名师带徒”活动,组织各单位技术扎实、经验丰富的老师对新入职职工进行培训,发挥好导师“传、帮、带”作用,培养实用型人才。为职工搭建技能素质提升平台,组织开展了装车、检修、爆破、检斤、测量等职业技能比武活动,有效激发了职工学技练功、提升素质、创新创造的热情。本着“关注教育、关怀职工、关爱子女”的原则,建立职工子女升学奖励机制,为考入重点学校的职工子女发放奖励金2万余元,鼓励职工子女继续学习深造。

  大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿认真贯彻集团公司党委关于加强“四史”学习的部署要求,精心组织实施,以党味浓、内容新、形式好的方式方法,扎实推进学“四史”走向深入。

  大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿围绕“改革、管理、服务”三大课题,结合党史学习教育,大力推行“党建+”模式,将党建融入企业发展全过程,助推企业高质量发展。

  2021年以来,大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿立足工作实际,本着“精益求精、降本增效”的原则,坚持安全管理、生产管理、销售管理和成本管理“四轮驱动”,打好经营管理组合拳,有效提升精细化管理水平,推动企业高质量发展。

  大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿把“我为群众办实事”主题实践活动作为践行初心使命的重要载体,找准民生“切口”,全力以赴为职工群众多办事、办实事,努力在党史学习教育中写好“民生答卷”。